La certificación Laboral PERM es el requisito fundamental para que un empleador en EE.UU. patrocine a un trabajador extranjero y así iniciar el proceso de residencia permanente (Green Card). Este trámite, gestionado por el Departamento de Trabajo (DOL), exige demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para el puesto, mediante reclutamiento laboral y cumplimiento de estrictos requisitos legales.
En Ana Del Mar Morales Cotto Legal Group, nuestros abogados especializados en inmigración te brindan asesoría integral: desde la preparación de la solicitud PERM hasta la presentación ante el DOL y USCIS. Garantizamos que cada etapa cumpla con las normativas, evitando retrasos o denegaciones.
¿Sueñas con establecerte legalmente en EE.UU.? ¡Actúa hoy! Nuestro equipo te guiará paso a paso para lograr tu residencia permanente.
(787) 644-5867
¿Qué es la Certificación Laboral PERM?
La Certificación Laboral PERM (Program Electronic Review Management) es el primer paso esencial para los extranjeros que buscan obtener una residencia permanente basada en empleo en los Estados Unidos. Regulado por el Departamento de Trabajo (DOL) conforme al Título 20, Parte 656 del Código de Regulaciones Federales, este proceso asegura que la contratación de trabajadores extranjeros no afecte negativamente a los trabajadores estadounidenses ni sus condiciones laborales.
El objetivo principal del proceso PERM es demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles, calificados y dispuestos a ocupar el puesto ofrecido, y que la contratación de un trabajador extranjero no reducirá los salarios ni perjudicará las condiciones laborales en ocupaciones similares.
Asimismo, la Certificación PERM es requerida para solicitar una visa EB-2 (para profesionales con títulos avanzados o habilidades excepcionales) o una visa EB-3 (para trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores).
Por otro lado, el empleador tiene un papel activo y crucial: debe demostrar que el empleo es permanente, a tiempo completo, y ubicado dentro de EE. UU. Además, las posiciones temporales, estacionales o a tiempo parcial no califican.
Etapas del Proceso PERM:
- Definición del Puesto: El empleador debe establecer una descripción precisa del cargo.
- Determinación del Salario Predominante: El salario mínimo debe ajustarse al mercado laboral.
- Reclutamiento: Se deben publicar anuncios y registrar la orden de trabajo en los canales establecidos.
- Presentación de la Solicitud: El formulario PERM se envía electrónicamente al DOL.
- Documentación y Auditorías: Toda la evidencia debe conservarse por 5 años para posibles auditorías.
La certificación PERM tiene una validez de 180 días y debe ser presentada ante USCIS antes de su vencimiento.
En Ana Del Mar Morales Cotto Legal Group estamos listos para asistirle en cada etapa del proceso. Contáctenos para orientación especializada y confiable.
(787) 644-5867
¿Por Qué Contratar a Abogados Expertos en Certificación PERM?
El proceso de Certificación Laboral PERM es un componente esencial para obtener la residencia permanente basada en empleo en los Estados Unidos. Este procedimiento, regulado por el Departamento de Trabajo (DOL) bajo el Título 20, Parte 656 del Código de Regulaciones Federales, busca garantizar que la contratación de trabajadores extranjeros no afecte negativamente a los trabajadores estadounidenses ni sus condiciones laborales.
Contar con abogados especializados en inmigración laboral es crucial para navegar este proceso complejo y evitar errores que puedan retrasar o invalidar la solicitud. Con abogados de inmigración legal obtendrás asistencia en la documentación necesaria, análisis del salario prevalente, pruebas de reclutamiento y preparación del Formulario ETA 9089. Además, un abogado especialista te podrá acompañar desde la etapa PERM hasta el ajuste de estatus o proceso consular.
¡Evita rechazos por errores técnicos! ¡Consulta hoy con nuestros abogados de inmigración laboral!
Requisitos para Obtener la Certificación Laboral PERM
Antes de iniciar el trámite de certificación laboral PERM, el empleador debe asegurarse de cumplir con las exigencias regulatorias del Departamento de Trabajo (DOL), diseñadas para proteger el mercado laboral estadounidense. Estas disposiciones buscan equilibrar las necesidades de contratación con la preservación de oportunidades para trabajadores locales. Por ejemplo:
- Oferta de empleo permanente y a tiempo completo: La posición ofrecida debe ser para un trabajo que no sea temporal o estacional. Además, debe ser a tiempo completo, es decir, con una jornada regular según los estándares del sector.
- Pago del salario prevalente determinado por el DOL: El empleador debe comprometerse a pagar al trabajador extranjero al menos el salario prevalente (prevailing wage), que es el salario promedio que se paga en esa ocupación y área geográfica. Esta cifra es determinada por el National Prevailing Wage Center (NPWC).
- Demostración de que no hay trabajadores estadounidenses calificados y disponibles: Uno de los principios fundamentales del PERM es proteger el mercado laboral estadounidense. El empleador debe demostrar que realizó esfuerzos genuinos para contratar trabajadores estadounidenses y que no encontró candidatos calificados, disponibles y dispuestos a aceptar el puesto.
- Evidencia de reclutamiento local: Se debe llevar a cabo una campaña de reclutamiento rigurosa que incluya al menos dos anuncios en periódicos de circulación general durante dos domingos consecutivos, publicaciones en portales laborales, notificación al personal interno de la empresa y otras estrategias aceptadas por el DOL.
- Presentación del Formulario ETA 9089: Este formulario se presenta ante el Departamento de Trabajo para solicitar oficialmente la certificación laboral. Incluye información detallada sobre el puesto, el salario, el empleador, el proceso de reclutamiento y el trabajador extranjero (si se conoce).
Proceso para Obtener la Certificación PERM Paso a Paso
Paso 1 – Determinar el salario prevalente
El empleador debe solicitar al National Prevailing Wage Center (NPWC) la determinación del salario prevalente para el puesto ofrecido. Este paso es fundamental para garantizar el cumplimiento de las normas salariales y proteger tanto al trabajador extranjero como al mercado laboral local.
Paso 2 – Campaña de Reclutamiento
Una vez recibido el salario prevalente, el empleador debe realizar una campaña de reclutamiento en los 6 meses previos a la presentación del ETA 9089. Esta campaña incluye:
- Dos anuncios en periódicos dominicales.
- Publicación en el sitio web estatal de empleo.
- Notificación interna a empleados de la empresa.
Para empleadores profesionales, se requieren al menos tres métodos adicionales, como ferias de empleo, anuncios en revistas especializadas, uso de agencias de colocación, entre otros.
Paso 3 – Presentación del ETA Form 9089
Después del período de reclutamiento, si no se identifican candidatos estadounidenses calificados, el empleador puede presentar el Formulario ETA 9089 electrónicamente. El formulario debe incluir evidencia de cumplimiento con los requisitos anteriores y toda la información pertinente del empleo.
Paso 4 – Evaluación del DOL
Una vez presentado, el DOL revisará la solicitud. Puede aprobarla directamente, solicitar información adicional o emitir una auditoría. Si se solicita una auditoría, el empleador deberá presentar documentación detallada del proceso de reclutamiento.
Duración estimada: 4 a 9 meses, dependiendo de la carga del DOL y si hay auditoría.
Paso 5 – Petición I-140 ante USCIS
Con la certificación PERM aprobada, el empleador puede continuar el proceso migratorio mediante la presentación del Formulario I-140 (Petición de Inmigrante para un Trabajador Extranjero) ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Este es el siguiente paso hacia la obtención de la residencia permanente (Green Card).
Fundamento Legal del Proceso PERM
El proceso de certificación laboral PERM se rige por regulaciones federales específicas diseñadas para proteger tanto al trabajador extranjero como al mercado laboral de EE. UU. Entre ellas destacan:
- 20 CFR § 656: Regulación principal que establece los requisitos y procedimientos para la Certificación Laboral Permanente.
- INA § 212(a)(5): Establece que no se debe permitir la entrada de trabajadores extranjeros si afectan negativamente el empleo o salarios de trabajadores estadounidenses.
- Formulario ETA 9089: Formulario oficial del DOL para solicitar la certificación laboral.
Comprender este marco legal no es solo un requisito técnico; es una ventaja estratégica. Una solicitud mal planteada puede derivar en demoras, auditorías o rechazos. Por eso, contar con asesoría legal desde el inicio del proceso puede marcar una gran diferencia.
Preguntas Frecuentes sobre Certificación Laboral PERM
¿Quién paga los costos del proceso PERM?
El empleador debe cubrir todos los costos relacionados con el reclutamiento y la preparación del formulario ETA 9089.
¿Qué pasa si el Departamento de Trabajo solicita una auditoría?
La auditoría puede extender el proceso, pero con un abogado experimentado puedes responder adecuadamente y evitar negaciones.
¿Puedo trabajar mientras se procesa la certificación PERM?
Sí, si cuentas con un estatus legal válido (como H-1B), puedes seguir trabajando mientras se procesa la solicitud.
¿La certificación PERM garantiza la Green Card?
No garantiza, pero es un requisito obligatorio previo a presentar el Formulario I-140 ante USCIS.
Beneficios de Obtener la Green Card mediante Certificación PERM
Obtener la residencia permanente en Estados Unidos a través de la Certificación Laboral PERM no solo representa una estabilidad migratoria, sino también una mejora significativa en la calidad de vida para ti y tu familia. Este camino legal abre puertas a oportunidades profesionales sin las limitaciones de una visa temporal y te permite construir un futuro con seguridad jurídica y acceso a múltiples beneficios.
Desde la posibilidad de trabajar sin restricciones hasta incluir a tus seres queridos en tu estatus migratorio, la Green Card es mucho más que un documento: es el inicio de una nueva etapa. Además de esto, tendrás beneficios como:
- Derecho legal a vivir y trabajar de forma permanente en EE. UU.
- Acceso a oportunidades laborales sin restricciones de visa de trabajo.
- Posibilidad de solicitar la ciudadanía estadounidense después de cinco años.
- Beneficios para la familia (cónyuge e hijos menores de 21 años).
- Acceso a servicios públicos como salud, educación y programas de financiamiento.
¿Por Qué Elegir Nuestros Servicios Legales?
Elegir el equipo legal adecuado puede ser la diferencia entre un proceso exitoso o una solicitud frustrante. En Ana Del Mar Morales Cotto Legal Group, comprendemos lo que está en juego para ti y tu familia. Por eso, nos enfocamos en brindarte una representación legal experta, cercana y con resultados comprobables.
Nuestro enfoque especializado, comunicación constante y compromiso con cada cliente han sido clave para mantener una alta tasa de aprobación en certificaciones PERM e I-140. Además te ofrecemos:
- Experiencia comprobada: Contamos con más de X años de experiencia en procesos de inmigración laboral.
- Especialización: Nuestro equipo se enfoca exclusivamente en procesos PERM e I-140.
- Comunicación efectiva: Mantenemos contacto directo tanto con el empleador como con el trabajador durante todo el proceso.
- Alta tasa de aprobación: Nuestra preparación meticulosa y conocimiento legal han resultado en una exitosa trayectoria de aprobaciones.
¡Comienza tu Trámite PERM Hoy Mismo!
Agéndalo con nuestros abogados expertos en certificación laboral PERM y da el primer paso hacia tu residencia permanente en EE. UU.