La Certificación Laboral PERM constituye el primer paso esencial para aquellos extranjeros que buscan obtener una visa de inmigrante basada en el empleo, comúnmente conocida como tarjeta verde. Este proceso, administrado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL), es crucial para asegurar que la contratación de trabajadores extranjeros no perjudique a los trabajadores estadounidenses cualificados y no afecte negativamente las condiciones laborales en sectores equivalentes.
Objetivo del Proceso PERM: El proceso PERM busca confirmar que no existen trabajadores estadounidenses disponibles y calificados para el puesto ofrecido y que la contratación del trabajador extranjero no deteriorará los salarios ni las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses en ocupaciones similares.
Aplicabilidad de la Visa EB-2 y EB-3: La Certificación PERM es necesaria para quienes desean obtener la residencia permanente a través de la Visa de Segunda Preferencia (EB-2) para profesionales con grados avanzados o habilidades excepcionales, y la Visa de Tercera Preferencia (EB-3) para trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores.
Requisitos Básicos: Para iniciar un proceso PERM, el empleador debe demostrar que el puesto es permanente, a tiempo completo y que está ubicado en los Estados Unidos. Las ofertas de empleo temporales, a tiempo parcial o estacionales no son válidas para este proceso.
Etapas del Proceso PERM
- Definición del Puesto: El empleador debe detallar de manera precisa la descripción del puesto de trabajo.
- Determinación del Salario Predominante: Establecer el salario mínimo que se debe ofrecer, acorde con las normas del mercado laboral.
- Reclutamiento: Incluye la colocación de una orden de trabajo ante la Autoridad Laboral del Estado y la publicación de anuncios en periódicos y medios apropiados para garantizar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para el puesto.
- Presentación de la Solicitud: Todas las solicitudes PERM se envían en línea al DOL. El proceso puede extenderse de 3 a 6 meses y hasta 18 meses si se incluyen tiempos de espera por atrasos y posibles auditorías.
Documentación y Auditorías: Los empleadores deben mantener toda la documentación relacionada con el proceso PERM por cinco años, incluyendo un informe detallado del proceso de contratación y las razones del rechazo de candidatos estadounidenses. Además, deben estar preparados para una posible auditoría por parte del DOL, en la que se requerirá evidencia adicional de las actividades de contratación realizadas.
Validez y Caducidad: La certificación obtenida tiene una validez de 180 días y debe ser presentada ante USCIS dentro de este período para evitar su caducidad.
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